如何把干粉混合機企業塑造成一個事業場
發布時間：2014-10-22 | 作者: 斯巴達機械
從利益關系處理的角度看，干粉混合機 www.118998.cn 企業管理的目的就是要解決個人發展需要與干粉混合機企業發展要求之間矛盾的過程，而且任何企圖讓員工配合的干粉混合機企業行為都必須要考慮到一個現實：人的差異性和組織統一性之間的關系。兩者之間的矛盾處理的不好干粉混合機企業就會在矛盾中，處理的好，干粉混合機企業就處于和諧中。 在處理干粉混合機企業與員工的關系上，管理的目的就是把干粉混合機企業建設成為一個事業場，使在其中工作和生活的人能夠找到自己的位置和歸宿。無論是團隊建設、還是學習型組織的建立；無論是提升干粉混合機企業的執行力、還是增強組織運營的績效，管理者在采取相應的管理方法時，都不能忽略他們所面臨的管理現實，而這些現實的其中之一就是：個人的自我性現實與組織的統一性要求。任何管理方法和政策必須基于這樣的現實才會真正的達到其希望達到的目的。把干粉混合機企業塑造成一個事業場，讓其中的人自得其求。